如何做一个快乐的打工者：
     敬业，自信,和同事上司保持良好的关系。 

.庸庸碌碌型
　　每天朝九晚五，把自己该干的活干上一干，既不想往上爬，也不打算跳槽，公司的好坏和自己没关系。 
·快乐的打工者
　　工作是快乐的，既是给老板打工更是给自己打工，可以学到东西，同时实现自己的价值。
.愤愤不平型
　　仇视工作，仇视老板，认为老板是在故意跟自己作对，认为自己做了那么多工作，功高盖主，而老板却这样对不起自己，时刻准备着：跳槽。 　
·自己筑窝型
　　认为老板是靠不住的，给别人打一辈子工也见得有出头的机会，只有自己过一把当老板的瘾，时机一到就下海。


	谁的社会公德标准高，智商高，悟性高，毅力高，吃苦多，承受委曲，压力强，建设，开拓能力强，奉现，牺牲，无私精神足。谁就当更
的老板和更长的老板。不信你给盖茨，松下，张瑞敏，柳传志发个email问问.顺便直接问问你身边的几个成功老板。
以上自认做的不够，就心满意足的做个打工者。不要再心理不平衡。

	很多人之所以跟工作过不去，主要是因为他们心里对工作的指望太高了--他们以为自己是诸葛亮，老板都应该跟刘备似的，去他们家里一
一趟地请他们来上班，而且他们一上班就和张飞关云长赵云做同事，下一道命令，立刻上有老板支持，下有众同事帮衬。如果不是这样，就是工作环
不好，老板不重视人才，同事之间鹬蚌相争。为什么不在自己身上找找原因？
降低期望，调整心态，你会发现海阔天空。


	忠诚老板没错！这里指的忠诚就是你对你自己工作的负责，对你自己的人生负责。你在某企业工作，你就必须做好你的工作！这是你的天
，如果这个也做不到的话，你就愧对自己，愧对企业。至于薪水，那是另外一回事，你可能直接或间接的提出，也可以选择离开。我始终相信一点，
怎么对待别人，将来别人一定会怎样对待你！这就是中国人称的“礼尚往来”！老板和员工的矛盾永远无法解决，除非这个世界上没有老板了！
法治社会本质上不要求老板与员工的相互忠诚。雇主与雇员实际上是一种契约关系，这个契约应规定双方的权利和义务。彼此以这个契约为准则行事
如果一方违约，那另一方就可以将契约作废。如果违约方给另一方造成了损失，另一方则可按约定要求对方承担其损失。
强调单方面忠诚的概念是人身依附的封建文化的产物。而如果要求双方的忠诚，那实际上就是要求双方以契约为标准行事，除此无他。中国由于劳动
供大于求，所以大多数求职者往往只好接受雇主的单方面的准则，而各级政府由于求发展业绩心切，往往偏向雇主，从而相对较少地真心考虑保护雇
的权益。
	有一个可能是幽默的西方求职故事：一女士应聘做老板的秘书之工作，老板会见。一见面，女士说到，您先别说话，我想先问您三个问
：第一，您抽烟吗？答案是否定的。女士说，“很好”；第二个问题，您懂得礼貌地对待自己的雇员吗？回答说，“一般说来是的吧”；第三个问题：
是否有些重大的不良习惯呢？老板回答说，我感觉好象没有，我对自己还是比较严格要求的。整个过程就是这些。于是，女士回答说，您的回答不
，我比较满意。我回去考虑一下，等着听我的电话吧！以上是故事的大意，时间长了，记得不一定太准确，不过，这个故事即便是编出来的，我想它
然有很大的价值。首先，她告诉我们，1）人可以在不利的境地下仍然争取主动，2）时刻保持着自尊心和自信心；3）出奇往往可能更容易制胜（如
她是首次这样行事的应聘者，那她就会使老板终身难忘）；4）以对老板的苛刻要求显示了自己的高水准，其实也就等于告诉老板了自己的职业道
；5）幽默和智慧是人性中最有魅力的部分，她一下子就将对方千方百计想通过表格考核但却考核不到的东西给予了对方。
这个故事值得中国人认真品位，当然不能照搬了。因为第一次是喜剧，第二次就是闹剧了。不过，前提当然是具有从事所应聘的工作的能力。